حاسبة التأمينات الاجتماعية للموظف وصاحب العمل
يُقتطع من الموظف السعودي نسبة المعاش ونسبة ساند من أجره الأساسي مع بدل السكن، ويدفع صاحب العمل مثلهما مع نسبة الأخطار المهنية. أما غير السعودي فلا يُقتطع منه شيء، ويدفع صاحب العمل عنه 2% للأخطار المهنية فقط.
آخر تحديث: 20 أكتوبر 2026 · إعداد: فريق «سين»
أدخل البيانات ثم اضغط «احسب» لتظهر النتيجة هنا.
النتيجة تقدير للاسترشاد، وليست استشارة نظامية. قد تختلف المبالغ الفعلية بحسب العقد وسجل الموظف ولوائح المنشأة.
النسب المعمول بها
على الأجر الخاضع للاشتراك: الراتب الأساسي مع بدل السكن، بحد أدنى 1,500 ريال للسعودي و400 ريال لغير السعودي، وحد أعلى 45,000 ريال.
| البند | الموظف | صاحب العمل |
|---|---|---|
| المعاش: سعودي مسجل قبل 3 يوليو 2024 | 9% | 9% |
| المعاش: سعودي مسجل في 3 يوليو 2024 أو بعده | 10% | 10% |
| ساند (التعطل عن العمل): سعودي | 0.75% | 0.75% |
| الأخطار المهنية: كل الجنسيات | 0% | 2% |
| غير سعودي: المجموع | 0% | 2% |
نسبة معاش المسجلين في 3 يوليو 2024 أو بعده ترتفع نصف نقطة كل يوليو حتى تبلغ 11%. مثال: سعودي مسجل حديثاً أجره الخاضع 10,000 ريال، يُقتطع منه 1,075 ريال، ويدفع صاحب العمل 1,275 ريال.
أسئلة شائعة
ما الأجر الذي تُحسب عليه التأمينات؟
الراتب الأساسي مع بدل السكن. لا يدخل فيه بدل النقل ولا العمل الإضافي ولا البدلات الأخرى.
لماذا تختلف النسبة بين موظف وآخر سعوديين؟
لأن نسبة المعاش لمن سُجل أول مرة في 3 يوليو 2024 أو بعده تختلف عن نسبة من سُجل قبله، وترتفع تدريجياً كل عام.
هل يُقتطع من راتب الموظف غير السعودي؟
لا. يدفع صاحب العمل وحده اشتراك الأخطار المهنية عن الموظف غير السعودي.
ماذا لو كان الأجر أقل من الحد الأدنى؟
يُحسب الاشتراك على الحد الأدنى: 1,500 ريال للسعودي و400 ريال لغير السعودي. وما زاد على 45,000 ريال لا يُحسب عليه اشتراك.
هل يحسب «سين» التأمينات لكل موظف تلقائياً؟
نعم. يختار مسيّر الرواتب النسبة الصحيحة لكل موظف بحسب جنسيته وتاريخ تسجيله، ويُظهر أساس الحساب في قسيمة الراتب.