حاسبة مكافأة نهاية الخدمة وفق نظام العمل السعودي

لا. تُحسب على الأجر الفعلي، أي الراتب الأساسي مضافاً إليه البدلات الثابتة مثل السكن والنقل، ما لم ينص العقد على غير ذلك. لذلك تطلب الحاسبة البدلات أيضاً.

بنسبتها من السنة. من خدم خمس سنوات وستة أشهر يستحق عن الأشهر الستة نصف ما يستحقه عن سنة كاملة.

تنقص المكافأة بحسب السنوات المكتملة: لا شيء قبل سنتين، وثلثها من سنتين إلى أقل من خمس، وثلثاها من خمس إلى أقل من عشر، وكاملة بعد عشر سنوات.

نعم. ما زاد على عشرين يوماً من الإجازة غير المدفوعة في سنة العقد لا يُحتسب من الخدمة. هذه الحاسبة لا تطرحها، أما مسيّر الرواتب في «سين» فيطرحها من سجل الإجازات تلقائياً.

لا. تحسب مكافأة نهاية الخدمة فقط. أما التعويض عن الإنهاء دون سبب مشروع فمسألة نظامية مستقلة تُقدَّر بحسب العقد والحالة.