لديك حساب في «سين»؟ تسجيل الدخول
سين

الموارد البشرية والرواتب

رواتب صحيحة، كل شهر.

الحضور والإجازات والتأمينات الاجتماعية وقسائم الرواتب، محسوبة وفق نظام العمل السعودي. وادفع لكل موظفيك: عدد الموظفين في مسيّر الرواتب غير محدود في كل باقة.

30 يوماً مجاناً · بدون بطاقة دفع · جميع الوحدات مشمولة

الموارد البشرية والرواتب — بيانات تجريبية

الحضور

اعرف من حضر ومن تأخر ومن غاب.

يسجّل الموظفون حضورهم وانصرافهم من سين. ويرى المديرون حضور فريقهم وأي تصحيحات عليه. وتصحّح الموارد البشرية السجل الخاطئ مع ذكر السبب، وتقرّر أثر الغياب غير المبرر على الراتب.

  • تسجيل الحضور والانصراف، مع ورديات مرنة وفترة سماح
  • أيام الحضور والتأخر والإجازة وعدم التسجيل لكل موظف
  • التصحيح للموارد البشرية وحدها مع ذكر السبب، ويُحفظ الوقت الأصلي ويرى الموظف السبب
  • لا يُخصم شيء إلا إذا حدّدت الموارد البشرية اليوم غياباً غير مدفوع
  • اعرف من حضر اليوم، واعتمد الإجازات، من جوالك
الحضور — بيانات تجريبية

الإجازات

إجازات وفق نظام العمل، بلا حسابات يدوية.

تُحسب الأرصدة لكل موظف ولكل نوع إجازة. وتذهب الطلبات إلى المدير، وبعض الأنواع إلى الموارد البشرية أيضاً.

  • إجازة سنوية من 21 يوماً، ترتفع إلى 30 بعد 5 سنوات
  • إجازة الحج مرة واحدة في الخدمة بعد سنتين، باعتماد الموارد البشرية
  • إجازات مرضية وأمومة وزواج وامتحانات، واستئذان بالساعة
  • تقويم للفريق يبيّن من في إجازة، المعتمدة وقيد الانتظار
الإجازات — بيانات تجريبية

ملفات الموظفين

ملف كل موظف، وكل تاريخ انتهاء.

العقود والمستندات والسجل في ملف واحد لكل شخص. وينبّهك سين قبل انتهاء الإقامة أو الجواز أو العقد.

  • الإقامة والجواز والتأشيرة والشهادة الصحية مع تواريخ الانتهاء
  • تذكير قبل انتهاء المستندات والعقود وفترة التجربة
  • عقود مع البدلات والتجديد وفترة التجربة
  • التوظيف وتقييم الأداء والتأديب في المكان نفسه
ملفات الموظفين — بيانات تجريبية

الرواتب والقسائم

قسائم رواتب بالعربية والإنجليزية، وملف رواتب بصيغة نظام حماية الأجور.

اعتمد المسيّر، فيحصل كل موظف على قسيمة ثنائية اللغة. ويُعدّ ملف رواتب بصيغة نظام حماية الأجور وقيود دفاترك في الوقت نفسه.

  • التأمينات للسعوديين وغير السعوديين، مع الحد الأدنى والأعلى للأجر
  • العمل الإضافي بنسبة 150% افتراضياً، ويمكنك تغييرها
  • قسيمة راتب PDF ثنائية اللغة لكل موظف، أو للجميع دفعة واحدة
  • ملف رواتب بصيغة نظام حماية الأجور من كل مسيّر معتمد
  • الرواتب تُرحَّل إلى حساباتك تلقائياً
الرواتب والقسائم — بيانات تجريبية

وكل ما يحتاجه فريق الموارد البشرية

مشمول في كل الباقات، بلا إضافات.

  • الخدمة الذاتية للموظفين

    يطّلع الموظفون على إجازاتهم وقسائمهم وطلباتهم، ويسجّلون حضورهم بأنفسهم.

  • الورديات والاستراحات

    ساعات ثابتة أو مرنة، وفترة سماح، واستراحات داخل الوردية.

  • استيراد الموظفين دفعة واحدة

    انقل موظفيك من إكسل مرة واحدة.

  • التوظيف

    الوظائف الشاغرة ولوحة للمرشحين عبر كل مرحلة.

  • تقييم الأداء

    دورات تقييم وأهداف وإقرار من الموظف.

  • التأديب

    من الإنذار الشفهي حتى الإنذار النهائي، مع حفظ السجل.

  • تصحيح الرواتب

    صحّح مسيّراً معتمداً، فيُصرف الفرق ويُرحَّل.

  • حساب مكافأة نهاية الخدمةقريباً

    مكافأة نهاية الخدمة محسوبة وفق نظام العمل، مع طريقة الحساب.

  • تسجيل الحضور من جهاز مشترك

    جهاز لوحي واحد عند المدخل: يسجّل الموظفون حضورهم برمز سري أو ببطاقة QR، ويستمر العمل عند انقطاع الإنترنت، والتقاط صورة مع كل تسجيل اختياري.

  • الفروع والمواقع

    أكثر من موقع، لكل منه أسبوع عمله ووردياته والموظفون التابعون له.

  • جداول الدوام

    جدول لكل موظف، يومي أو شهري، يُبنى من تسجيلات حضوره. يرفعه الموظف، ويعتمده المدير، ويُقفل الشهر بعد صرفه.

نظام واحد

من تسجيل الحضور إلى دفتر الأستاذ.

الحضور يغذّي الرواتب، والرواتب تغذّي دفاترك، وتشمل قائمة الأرباح والخسائر تكلفة موظفيك.

  1. الموارد البشرية والرواتبالحضور والإجازات
  2. الموارد البشرية والرواتباعتُمد المسيّر
  3. المحاسبةرُحّلت الرواتب والتأمينات
  4. التقارير ومؤشرات الأداءالرواتب ضمن الأرباح والخسائر

أسئلة عن الموارد البشرية والرواتب

هل يحسب سين التأمينات الاجتماعية؟

نعم. يتبع قواعد السعوديين وغير السعوديين: المعاشات بما فيها نسب المشتركين الجدد، وساند، والأخطار المهنية، مع الحد الأدنى والأعلى للأجر.

هل يُحتسب الموظفون في مسيّر الرواتب مستخدمين؟

لا. تدفع مقابل من يسجّلون الدخول فقط. أما عدد الموظفين في مسيّر الرواتب فغير محدود في كل باقة.

هل يتبع نظام العمل السعودي؟

نعم. ترتفع الإجازة السنوية من 21 إلى 30 يوماً بعد 5 سنوات، وتُمنح إجازة الحج مرة واحدة بعد سنتين من الخدمة، ويُصرف العمل الإضافي بنسبة 150% افتراضياً.

كيف نصرف الرواتب؟

يُعدّ سين ملف رواتب بصيغة نظام حماية الأجور من المسيّر المعتمد، وترفعه أنت إلى بنكك.

هل يطّلع الموظفون على قسائمهم وإجازاتهم؟

نعم. يستطيع كل موظف الدخول ليرى قسائم رواتبه وأرصدة إجازاته وطلباته، ويسجّل حضوره وانصرافه.

هل يحسب سين مكافأة نهاية الخدمة؟

ليس بعد، قريباً. ستُحسب مكافأة نهاية الخدمة وفق نظام العمل، مع طريقة الحساب.

شغّل مسيّر رواتبك القادم في سين.

ابدأ التجربة المجانية